近十年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速減緩，人口紅利消失，環(huán)境資源約束日益緊張，勞動(dòng)成本日益上升，原來(lái)依賴要素紅利的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不可持續(xù)，需要加快發(fā)展動(dòng)能的新舊轉(zhuǎn)換，通過(guò)技術(shù)、產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)和模式的創(chuàng)新，走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展道路?！笆奈濉睍r(shí)期，我國(guó)將面臨更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷，貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭，發(fā)達(dá)國(guó)家制造業(yè)回流這些都對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，尤其發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的打壓，要求企業(yè)加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，通過(guò)理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等，構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。
中大咨詢將從創(chuàng)新目標(biāo)系統(tǒng)、創(chuàng)新行為系統(tǒng)和創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)三個(gè)維度出發(fā)，為企業(yè)搭建涵蓋技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新的創(chuàng)新行為系統(tǒng)，以及涵蓋創(chuàng)新組織、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新流程和創(chuàng)新文化的創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)，助力企業(yè)搭建契合自身實(shí)際與未來(lái)發(fā)展的創(chuàng)新架構(gòu)，在創(chuàng)新投入、創(chuàng)新協(xié)同與創(chuàng)新激勵(lì)三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)邊際突破，落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與升級(jí)的目標(biāo)。
圖1 中大咨詢將為企業(yè)搭建契合自身實(shí)際與發(fā)展的創(chuàng)新架構(gòu)
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有效提高創(chuàng)新投入強(qiáng)度，并確保投入落到有助于企業(yè)打造高質(zhì)量創(chuàng)新引擎的核心領(lǐng)域；
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結(jié)合創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)建設(shè)，建立起包括工資總額單列、股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目收益分紅、創(chuàng)新收入增量激勵(lì)、負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等內(nèi)容的激勵(lì)約束機(jī)制，有效落實(shí)企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)制度。