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金融科技人才培養(yǎng)

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中大咨詢提煉出金融科技行業(yè)對人才需求的“三型”特征，以金融科技人才能力標準模型為主要依據，以人才培養(yǎng)分層分類的核心原...

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銀行大合規(guī)微咨詢

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為解決過往培訓課程不接地氣、無法落地的局限性，中大咨詢基于豐富的行動學習項目，將傳統(tǒng)培訓課程變成微行動學習項目，有效...

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內訓師敏捷開發(fā)

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基于1套課程開發(fā)OP表單，致力于實現知識輕量化、知識強聚焦及知識易遷移，傳承企業(yè)知識價值，結合四大培訓亮點，實現企業(yè)...

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新員工培養(yǎng)

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中大咨詢?yōu)榛ヂ摼W+時代的新員工量身打造的混合式培養(yǎng)模式，通過培訓創(chuàng)造成長機會，讓新員工在不同的行動體驗中產生新的思考...

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未來領導力產品

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中大咨詢設計了“未來領導力”產品，創(chuàng)新提出應對數字化挑戰(zhàn)的橫縱向結合的領導力發(fā)展方法，旨在培養(yǎng)數字化時代的未來領導者...

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高潛后備人才培養(yǎng)

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中大咨詢提供診斷規(guī)劃、識別、培養(yǎng)、評估保留的一站式解決方案，助力企業(yè)進行整體高潛后備人才管理。

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內訓師生態(tài)圈打造

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基于3.0內訓時代，中大咨詢致力于幫助企業(yè)打造Best內訓生態(tài)圈，基于互聯網思維幫助企業(yè)營造良好的內訓師生態(tài)環(huán)境，從...

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賽訓一體化

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針對賽訓項目中面臨的難點，中大咨詢結合多個標桿賽訓項目的實施經驗，總結歸納出賽訓項目設計的“三引兩持”原則，通過六大...

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企業(yè)組織調研

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中大咨詢通過開展深度組織與員工調研，實時把握組織與員工動態(tài)，把脈組織管理現狀，洞察員工心聲；從企業(yè)視角與員工視角多維...

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