一、您可能面臨的問題

◆?銀行企業(yè)員工薪酬優(yōu)化調(diào)整沒有依據(jù)？

◆?設(shè)立新分行、網(wǎng)點時不了解當(dāng)?shù)貜臉I(yè)人員薪酬水平？

◆?招聘時如何制定具備競爭力的崗位薪酬？

◆?市場上沒有銀行薪酬福利信息？

二、為什么選擇中大咨詢

◆?中大咨詢分析報告提供數(shù)據(jù)支撐和專業(yè)分析、策略建議；

◆?定制化區(qū)域數(shù)據(jù)快速了解市場情況；

◆?了解最新行業(yè)薪資水平，更好滿足崗位人才需求；

◆?可根據(jù)實際需求定制化提供數(shù)據(jù)與分析；

三、報告內(nèi)容大綱

本次調(diào)研按照同區(qū)域、同性質(zhì)、同規(guī)模、同行業(yè)的原則選擇銀行進(jìn)行外部對標(biāo)。

◆?市場整體薪酬結(jié)構(gòu)：展示市場上不同層級員工的薪酬結(jié)構(gòu)，可以為我們整體薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計做參考；

◆?市場整體薪酬水平回歸分析：展示市場不同崗位價值等級員工的薪酬水平，進(jìn)而分析我們整體、基層、中層、高層員工的市場競爭力；

◆?市場各個部門薪酬結(jié)構(gòu)與水平分析：呈現(xiàn)不同類別、不同層級的外部薪酬薪酬水平情況；

◆?市場各個崗位薪酬水平分析：單獨呈現(xiàn)銀行高管薪酬數(shù)據(jù)、分行班子薪酬水平，并調(diào)研市場230-350個崗位薪酬，分析銀行每個崗位處在市場分位情況，為崗位薪酬水平的設(shè)計和招聘做參考；

◆?員工薪酬競爭力分析：根據(jù)市場薪酬整體信息，幫助分析整體和各崗位薪酬競爭力；