近日，中大咨詢?cè)俣葦y手廣東某大型農(nóng)商行，在準(zhǔn)確把握其業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理要求、員工價(jià)值定位的基礎(chǔ)上，就崗位優(yōu)化及價(jià)值評(píng)估方面進(jìn)行合作。

該農(nóng)商行表示，此前與中大咨詢合作取得了喜人碩果，對(duì)中大咨詢提供的解決方案、落地效果十分滿意，因此，此次崗位優(yōu)化及價(jià)值評(píng)估項(xiàng)目毫不猶豫地再次選擇中大咨詢。

據(jù)了解，該農(nóng)商行由農(nóng)信社轉(zhuǎn)制而成，實(shí)行一級(jí)法人、統(tǒng)一核算、分級(jí)管理、授權(quán)經(jīng)營(yíng)的管理體制，是地區(qū)規(guī)模最大、發(fā)展最快、服務(wù)覆蓋面最廣的金融機(jī)構(gòu)。改制后，該農(nóng)商行根據(jù)地區(qū)的實(shí)際情況，研發(fā)并推出了系列支持'三農(nóng)'的產(chǎn)品和服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)力在廣東省內(nèi)大大增強(qiáng)。

此次合作，該農(nóng)商行在員工崗位職責(zé)優(yōu)化與梳理方面提出業(yè)務(wù)需求，對(duì)此，中大咨詢將結(jié)合該農(nóng)商行未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行全面評(píng)估和診斷，明確該農(nóng)商行的管控模式、各級(jí)部門職責(zé)劃分，進(jìn)而進(jìn)行具體的崗位優(yōu)化程序。同時(shí)，在依托內(nèi)部原有的薪資架構(gòu)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，更好地幫助該農(nóng)商行吸引人來(lái)、留住人才、激勵(lì)人才。

一直以來(lái)，中大咨詢視項(xiàng)目質(zhì)量為企業(yè)命脈，堅(jiān)持落地方案的可操作性和可拓展性，尤其在人力資源管理提升領(lǐng)域積累了豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一套先進(jìn)的人力資源提升做法，擁有成熟的人力資源研究工具，幫助企業(yè)解決人力資源管理難題，確保人力資源項(xiàng)目成功落地。