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制造型企業(yè)引入流程成本分析的作用

隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)所處的運營環(huán)境也開始朝著繁瑣化的趨勢發(fā)展，市場風險的逐漸增高，市場經(jīng)濟競爭逐漸加劇，企業(yè)要想在這個充滿競爭力...

企業(yè)文化是競爭優(yōu)勢的來源

當我們用企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的視角關注企業(yè)核心競爭力時，有四個標準幫助企業(yè)判別哪些資源和能力是核心競爭力，是否具有價值，是否稀有，是否難以模仿，是否...

企業(yè)采取大數(shù)據(jù)規(guī)劃進行廣告營銷的三大趨勢

信息數(shù)據(jù)對于社會發(fā)展中起著很重要的位置。伴隨著近年來社會的進步與發(fā)展，信息之間的競爭已經(jīng)不再是單純的量上的競爭，而是企業(yè)對海量信息的分析及其...

建立有效權(quán)責體系，防止企業(yè)“責任虛化”

在企業(yè)管理中，要有效解決企業(yè)管理中的“責任虛化”的問題，需要設計科學合理的權(quán)責體系，從良好的權(quán)責體系的一般要素出發(fā)，科學地分化和分解權(quán)力，健...

組織效能診斷對人力資源管理的影響因素

社會的發(fā)展，使得企業(yè)間競爭愈演愈烈，各企業(yè)若要在此背景下占據(jù)市場地位，應從自身發(fā)展的角度，實現(xiàn)內(nèi)部控制管理工作，如人力資源管理模式，不僅可促...

如何建設一流的企業(yè)大學？

近年來，隨著全球眾多科技型企業(yè)的快速發(fā)展，技術創(chuàng)新成為了企業(yè)保持姿勢競爭力的必要手段。越來越多的企業(yè)也同樣意識到了員工能力是企業(yè)成敗的關鍵所...

如何采取職業(yè)生涯規(guī)劃來提高員工的幸福指數(shù)？

職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助企業(yè)了解企業(yè)內(nèi)部員工的現(xiàn)狀、需求、能力及目標，調(diào)和它們同存在于企業(yè)現(xiàn)實和未來的職業(yè)機會與挑戰(zhàn)間的矛盾。它的主要任務就是幫...

簡述阿米巴的起源與發(fā)展

人人都是經(jīng)營者，把整個公司按照工序、產(chǎn)品類別劃分成若干個小規(guī)模的組織，把他們視為一個個中小企業(yè)，放權(quán)經(jīng)營，采取獨立核算的方式加以運作。

薪酬管理體系應該在不斷調(diào)整中優(yōu)化

在企業(yè)人力資源管理工作中，員工的薪酬管理體系是一項十分重要的內(nèi)容。市場經(jīng)濟條件下，員工在企業(yè)獲得報酬多少的決定因素在于員工為企業(yè)所提供的貢獻...

推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性

經(jīng)過30多年的探索和實踐，國有企業(yè)改革不斷深入推進，國有企業(yè)經(jīng)營機制、管理體系、企業(yè)面貌都發(fā)生了根本性變化?，F(xiàn)代企業(yè)制度建設成效顯著，全國9...

企業(yè)的崗位分析和評價與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)管理的基礎，組織架構(gòu)優(yōu)化預示著企業(yè)管理從簡單無序向復雜有序轉(zhuǎn)變，是企業(yè)管理逐步走向成熟的標志。

企業(yè)如何進行頂層設計？

企業(yè)頂層設計源于工程學的概念，早在30多年前已經(jīng)被跨國公司普遍采納，作為經(jīng)營管理的指導方針，通過“頂層設計”這樣一個系統(tǒng)性思考的方法論，可以...

應用ppp融資模式對特色小鎮(zhèn)建設的必要性

特色小鎮(zhèn)按照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，融合產(chǎn)業(yè)、文化、旅游、社區(qū)功能于一體的新形態(tài)，PPP模式即Public—Private—P...

財務戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)戰(zhàn)略的應用價值

財務戰(zhàn)略規(guī)劃，是企業(yè)為了謀求資金均衡有效的流動和實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，增強企業(yè)財務競爭力，對企業(yè)資金流動進行全局性、長期性與創(chuàng)造性的謀劃，并確保其執(zhí)...

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