“十五五”時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持中高速增長(zhǎng)，但增速將有所放緩，同時(shí)面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，給我國(guó)出口帶來(lái)壓力；國(guó)內(nèi)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)，要求企業(yè)提高創(chuàng)新能力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；消費(fèi)升級(jí)、科技革命等趨勢(shì)為企業(yè)提供了新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，必須緊跟時(shí)代步伐，深化部署戰(zhàn)略規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。中大咨詢研究認(rèn)為，企業(yè)必須深入分析“十五五”時(shí)期宏觀環(huán)境，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，為制定戰(zhàn)略規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。本文將從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的角度出發(fā)，探討如何深化部署戰(zhàn)略規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)“十五五”時(shí)期的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

一、明確企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心目標(biāo)

在“十五五”時(shí)期，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心目標(biāo)應(yīng)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這包括兩個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)，要求企業(yè)提高盈利能力，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；二是社會(huì)責(zé)任的履行，要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益等社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)將這兩個(gè)方面有機(jī)結(jié)合，制定符合自身特點(diǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。近年來(lái)，以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)革新為主導(dǎo)的資本投入與人力資本成為增長(zhǎng)的關(guān)鍵，反映科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)度越發(fā)明顯。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃的創(chuàng)新能力，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。首先，要加大研發(fā)投入，提高自主創(chuàng)新能力，形成具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)；其次，要關(guān)注市場(chǎng)需求變化，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推出符合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品；最后，要加強(qiáng)管理創(chuàng)新，優(yōu)化管理流程，提高管理效率。

三、優(yōu)化戰(zhàn)略規(guī)劃的組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要保障。在“十五五”時(shí)期，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化戰(zhàn)略規(guī)劃的組織結(jié)構(gòu)，形成高效、協(xié)同、靈活的管理體系。首先，要明確戰(zhàn)略規(guī)劃的決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施；其次，要加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)作，形成合力；最后，要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

四、強(qiáng)化戰(zhàn)略規(guī)劃的人才管理

以往簡(jiǎn)單的要素投入推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模式不可持續(xù)，要求我國(guó)重視人力資本投入，加強(qiáng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)，以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的持續(xù)需求。企業(yè)需優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新在人才發(fā)展戰(zhàn)略中的核心地位，鼓勵(lì)和支持各類人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮積極作用；加大力度引進(jìn)海外高層次人才，同時(shí)加強(qiáng)本土高端人才的培養(yǎng)和留用，確保人才供給與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略需求相匹配。

五、結(jié)語(yǔ)

“十五五”時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，也是企業(yè)深化部署戰(zhàn)略規(guī)劃的重要時(shí)期。企業(yè)應(yīng)認(rèn)清宏觀環(huán)境，明確戰(zhàn)略規(guī)劃的核心目標(biāo)，加強(qiáng)創(chuàng)新能力和人力資本培養(yǎng)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，以應(yīng)對(duì)“十五五”時(shí)期的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。