隨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓體系已經(jīng)無法滿足員工的成長需求，系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系越來越受到企業(yè)的重視。如何打造科學有效的人才培養(yǎng)體系？中大咨詢認為“學習地圖”作為培訓體系的重要規(guī)劃工具，影響著企業(yè)的人才發(fā)展與培養(yǎng)。它不僅能夠系統(tǒng)梳理企業(yè)崗位分類、人才類別、培訓模型等一系列與人才培養(yǎng)的基礎性工作，而且通過建立相應的評估機制、考核體系，能夠為實現(xiàn)科學的人力資源管理提供重要依據(jù)。

所謂“學習地圖”，是指以能力發(fā)展路徑和職業(yè)生涯規(guī)劃為主軸而設計的一系列學習活動。學習地圖的重要組成部分，包括職業(yè)生涯縱向發(fā)展所需的晉級課程、職業(yè)生涯橫向發(fā)展所需的輪崗課程。

作為企業(yè)，通過“學習地圖”，一方面能夠為員工在組織的發(fā)展提供方向，另一方面能有效提高企業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效率；作為員工，既可以通過“學習地圖”清晰了解其在企業(yè)發(fā)展的軌跡、各階段的路徑，又可以明確企業(yè)的要求與自身的定位，及時調(diào)整提升，彌補不足等。

中大咨詢認為，擁有“學習地圖”可以讓企業(yè)在人才培養(yǎng)與人才發(fā)展上能避免出現(xiàn)混亂無序的現(xiàn)象，真正落實人力資源規(guī)劃，高效提升人力資本，解決企業(yè)發(fā)展難題，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。