職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，是指企業(yè)為員工晉升成長而設(shè)計(jì)的橫向、縱向相結(jié)合的發(fā)展路徑。結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，落實(shí)并推行科學(xué)有效的員工職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)與管理，是人力資源管理重要內(nèi)容之一。

員工在進(jìn)入企業(yè)后，可根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，明確其職業(yè)生涯發(fā)展方向，找到自身在企業(yè)中所處的位置及崗位未來的發(fā)展方向。那么，如何設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道？

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一、關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道中的崗位分析與設(shè)計(jì)

作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，對企業(yè)崗位進(jìn)行科學(xué)的再分析與再設(shè)計(jì)是必不可少的。在進(jìn)行崗位分析與設(shè)計(jì)時(shí)，注意需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。

二、關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道的職類區(qū)分、序列劃分與層次設(shè)置

首先對所有崗位進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上對各崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析、合理的整合等?？茖W(xué)完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求企業(yè)按照不同類別區(qū)分各個(gè)職類，如專業(yè)職能職類、專業(yè)技術(shù)職類、生產(chǎn)操作職類等。再者，對每一個(gè)職類劃分不同的職業(yè)發(fā)展序列，針對不同的職業(yè)發(fā)展序列，再設(shè)置相對應(yīng)的職層等級結(jié)構(gòu)。

三、關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道的職級評價(jià)體系

綜合部門與崗位設(shè)置的特征與相關(guān)影響因素，針對員工職業(yè)發(fā)展的不同職類、不同序列與層次結(jié)構(gòu)，合理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的職級評價(jià)指標(biāo)體系，并確定對應(yīng)的各指標(biāo)權(quán)重以及崗位間的等級對應(yīng)關(guān)系。

四、關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道的任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置

清晰界定不同職類、不同職業(yè)發(fā)展序列的不同層次（級別）含義，包括符合的基本條件（如任職的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職稱等）、知識與技能要求，同時(shí)明確各序列、各層次的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，這些都是員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系重要組成部分。

遵循以上步驟，在實(shí)際操作中，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合外部市場環(huán)境與內(nèi)部運(yùn)營情況，同時(shí)考慮員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的需求，適時(shí)調(diào)整員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。