為更好促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，深入落實(shí)新一輪國企改革行動(dòng)有關(guān)要求，“對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)|國企改革主題論壇”在深圳隆重舉行。中大咨詢集團(tuán)黨委書記、總裁朱益宏出席論壇活動(dòng)，并發(fā)表題為《國企人才培養(yǎng)“新”探索》的演講，就企業(yè)人才識(shí)別、培養(yǎng)、留存等重要方面進(jìn)行分享。
朱益宏提到能否全方位識(shí)別人才、能否充分挖掘人才潛力和能否有效培養(yǎng)人才是企業(yè)用人的三個(gè)重要問題，可以搭建數(shù)字化體系描繪人才綜合畫像進(jìn)行助力。在培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者方面，朱益宏也探討了繼任計(jì)劃、培養(yǎng)者還是被培養(yǎng)者主動(dòng)等核心命題。
此外，人才培養(yǎng)中的“工學(xué)矛盾”——管理者有限任期和長期績效之間的矛盾、被培養(yǎng)者績效獎(jiǎng)金和升職之間的矛盾也是亟待解決的難題。朱益宏認(rèn)為破解的關(guān)鍵在于意識(shí)到動(dòng)力比技巧更重要，需要建立相應(yīng)的動(dòng)力機(jī)制以激發(fā)員工積極性。加快培養(yǎng)速度、積蓄人才厚度是應(yīng)對(duì)人才流失問題的可行之法。
國企人才培養(yǎng)主要涉及高潛力人才識(shí)別、未來領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)、破解“工學(xué)矛盾”和留住關(guān)鍵人才這幾個(gè)重要命題，需要圍繞每個(gè)命題的核心矛盾建立破解機(jī)制。不同企業(yè)也要根據(jù)自身情況探索和確立解決之法，才能構(gòu)建高效人才隊(duì)伍，切實(shí)提高企業(yè)的綜合實(shí)力。
本次論壇，由新匯點(diǎn)教育培訓(xùn)中心聯(lián)合中大咨詢集團(tuán)、中國機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)出口商會(huì)和深圳市人才集團(tuán)舉辦，以“對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)”為主題，邀請(qǐng)海內(nèi)外知名專家、標(biāo)桿企業(yè)高管分享國企改革熱點(diǎn)話題，共話國企改革攻堅(jiān)新思路，探討如何打造對(duì)標(biāo)世界一流的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
中大咨詢集團(tuán)始于1993年，是中國咨詢行業(yè)的開拓者和領(lǐng)導(dǎo)者，提供“咨詢+培訓(xùn)+數(shù)字化”整體解決方案。30年積累豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和國際前沿視野，已為5000+優(yōu)秀企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)，以工匠精神打造質(zhì)量精品，不負(fù)客戶重托。