近日，中大咨詢集團與東莞市軌道交通有限公司（下簡稱“軌道公司”）就薪酬和績效體系咨詢項目展開合作，以戰(zhàn)略為引領開展薪酬績效體系優(yōu)化工作，助力軌道公司強化人才支撐作用、賦能高質(zhì)量發(fā)展。

東莞市軌道交通有限公司是東莞市屬重點國有企業(yè)，主要負責東莞市城市軌道交通工程建設、運營管理和資源開發(fā)等工作。公司自成立以來，認真貫徹落實國家粵港澳大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，致力于“灣區(qū)都市、品質(zhì)東莞”建設，全力推動東莞市軌道交通線網(wǎng)構建，有力促進國家創(chuàng)新型城市進程。10多年來，公司創(chuàng)造了較良的社會效益、經(jīng)濟效益和環(huán)境效益，在全國軌道交通行具有良好聲譽。

東莞軌道交通大廈

當前，東莞正全力參與“軌道上的大灣區(qū)”建設，通過重點推進大灣區(qū)路網(wǎng)對接，加快廣深邊界路網(wǎng)共建共享，構筑高效便捷邊界路網(wǎng)體系?！笆奈濉逼陂g東莞將推進城市軌道交通項目共5個，總里程約139.54公里，總投資約1070億元。軌道公司積極抓住城市發(fā)展的新機遇，發(fā)展軌道交通，構建現(xiàn)代、高效的軌道網(wǎng)絡。

隨著軌道交通建設邁上新征程，軌道公司軌道建設、運營專業(yè)技術、技能骨干人才保留、儲備形勢異常嚴峻，主要面臨以下兩方面的問題：一是薪酬激勵機制有待完善；二是績效考核指標難以提取、考核結果難落地。

中大咨詢觀點

在國家鼓勵軌道交通適度超前建設的導向下，國內(nèi)軌道交通行業(yè)井噴式發(fā)展，行業(yè)人才供需矛盾突出，軌道交通企業(yè)普遍面臨薪酬缺乏競爭力、行業(yè)人才流失等問題。

中大咨詢從頂層戰(zhàn)略入手，理清東莞軌道的經(jīng)營現(xiàn)狀、人力資源現(xiàn)狀，再結合外部對標分析，提出符合其自身特色的解決思路。針對軌道公司經(jīng)營現(xiàn)狀和存在問題，中大咨詢將以戰(zhàn)略規(guī)劃為引領，以薪酬績效體系優(yōu)化為手段，助力軌道公司推動績效考核落地，強化人才支撐作用，助推“軌道上的大灣區(qū)”從藍圖駛向現(xiàn)實！

30年穩(wěn)健發(fā)展，中大咨詢專注國有企業(yè)改革，重點關注人力資源及戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)數(shù)字化轉型、可持續(xù)發(fā)展和管理創(chuàng)新領域，致力于深耕軌道交通行業(yè)，為軌道交通企業(yè)提供了極具行業(yè)特色、全方位的管理咨詢與培訓服務。中大咨詢近年來先后與多家軌道交通企業(yè)開展了涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、組織架構與管控體系、培訓與發(fā)展等多個模塊的深度合作，包括武漢、蘇州、南京、廈門、成都等城市的地鐵集團，助力軌道交通企業(yè)解決核心問題，激發(fā)組織活力，提升管理效能。