黨的十八大以來，黨和國家高度重視國有企業(yè)領導人員隊伍建設。習近平總書記曾在國有企業(yè)黨建工作座談會上對國有企業(yè)領導人員明確提出20字標準“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。國有企業(yè)要以這20字標準來規(guī)范企業(yè)領導人員，培育高素質人才隊伍，建設世界一流企業(yè)。
國有企業(yè)如何進一步加強建設企業(yè)領導人員隊伍建設，培養(yǎng)造就一支能力過硬、一心向黨的國企領導干部隊伍，中大咨詢梳理出三大關鍵：
一是擴大選人用人視野，精準科學選人用人。堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場化經(jīng)營制度結合在一起，豐富和完善市場化選人方式，強化領導人員考核制度和市場化退出，對照標準，對不適合任職或是因企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需變動的領導人員要及時給予調整，形成優(yōu)勝劣汰、有進有退的機制，促進領導人員正常替換、人崗合適，增加領導人員隊伍活力，提高領導人員隊伍的管理工作質量。
二是激勵干部擔當作為，弘揚企業(yè)家精神。加大正向激勵，對敢擔當、敢作為、業(yè)績突出的國有企業(yè)領導人員及時提拔重用，對完成重大任務和項目表現(xiàn)突出的領導人員及時給予表彰。完善薪酬分配和激勵機制，將物質激勵和精神激勵，激發(fā)領導人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)活力。大力宣傳優(yōu)秀領導人員的先進事跡和突出貢獻，尊重企業(yè)家價值，弘揚企業(yè)家精神。
三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，培育高素質專業(yè)化企業(yè)家隊伍。按照“政治家+企業(yè)家”培養(yǎng)方向，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的組織培養(yǎng)體系，推進中央領導人員多崗位鍛煉。加強能力建設、職業(yè)素養(yǎng)建設和道德教育，從經(jīng)營管理能力和政治信仰等多方面培育，保證國有企業(yè)領導人員做到對黨絕對忠誠的同時，敢于創(chuàng)新干實事，帶領企業(yè)做大做優(yōu)做強。
國有企業(yè)要切實加強建設企業(yè)領導人員隊伍，提升企業(yè)領導人員的綜合素質和治理能力。國有企業(yè)領導人員唯有爭當善于治企興企、管黨治黨的復合型干部，才能一心一意為黨和廣大人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
參考文章
求是《堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”》
國資委《〈中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定〉來了！建設高素質專業(yè)化央企領導人員隊伍！》
光明日報《不忘初心才能干得舒心、拼得安心》