? ? ? ?改制后的國有企業(yè)仍然存在著產(chǎn)權(quán)主體缺位、治理結(jié)構(gòu)缺陷和轉(zhuǎn)型機制缺乏等問題，與“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的企業(yè)改革目標存在很大差距。

? ? ? ?因此，加強國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)，成為國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的邏輯歸因。

? ? ? ?如何完善現(xiàn)代企業(yè)制度構(gòu)建？

? ??? ?1.完善產(chǎn)權(quán)制度——以人力產(chǎn)權(quán)為主導(dǎo)

? ? ? ?首先，企業(yè)作為社會生產(chǎn)單位，其根本職能是社會生產(chǎn)，生產(chǎn)力是決定企業(yè)的核心因素。所以，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的不是交易成本，而是生產(chǎn)協(xié)調(diào)，故完善產(chǎn)權(quán)制度旨在發(fā)展生產(chǎn)力。

? ? ? ?其次，社會生產(chǎn)具有物質(zhì)生產(chǎn)和人自身的生產(chǎn)雙重價值，社會主義生產(chǎn)關(guān)系更能體現(xiàn)二者的一致性進而實現(xiàn)“人的全面發(fā)展”。

? ? ? ?最后，馬克思的勞動價值論認為，活勞動是創(chuàng)造價值的唯一源泉，流通過程不創(chuàng)造任何價值和剩余價值。

? ? ? ?2.完善組織制度——以治理結(jié)構(gòu)為核心

? ? ? ?公司治理結(jié)構(gòu)是指為適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟需要,協(xié)調(diào)各方利益主體之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系而建立的組織制度，它包括企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)兩個層次。外部治理結(jié)構(gòu)與充分競爭的市場環(huán)境以及由此衍生的制度安排和組織形態(tài)相關(guān)；內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)的自主創(chuàng)新和組織再造相關(guān)。

? ? ? ?不同國家、處于不同經(jīng)濟發(fā)展階段和市場發(fā)育水平、具有不同的文化背景的企業(yè),公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)往往是多種多樣的，基本可分為股東模式和利益相關(guān)者模式。

? ? ? ?3. 完善運營管理制度——以文化創(chuàng)新為要義

? ? ? ?馬克思主義認為，文化本質(zhì)上是人的勞動的結(jié)果。物質(zhì)生產(chǎn)活動的文化屬性以及從事生產(chǎn)活動的勞動大眾的文化創(chuàng)造者地位意味著文化是人類解放的力量，是人類追求自由自覺的體現(xiàn)。因此，“以人為本”的運營管理制度應(yīng)以文化創(chuàng)新為要義，致力于國家的長遠利益與根本利益，堅持：科學(xué)治理與文化管理相結(jié)合；企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相結(jié)合；經(jīng)濟指標與社會效益相結(jié)合。