制度化領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織具有重要的意義，真正卓越組織的領(lǐng)導(dǎo)絕非個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)奏，而是構(gòu)建有效的制度化領(lǐng)導(dǎo)力。

當(dāng)前組織生存環(huán)境越來(lái)越體現(xiàn)高不確定性的特征，這深徹地影響甚至改變著當(dāng)前的管理實(shí)踐，組織只有持續(xù)創(chuàng)新，才能適應(yīng)動(dòng)蕩的環(huán)境并構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此制度化領(lǐng)導(dǎo)力有利于提升組織績(jī)效。

現(xiàn)今，中國(guó)企業(yè)的高級(jí)管理人才若想站在世界的頂峰，就必須通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，眾覽全球經(jīng)濟(jì)大局，細(xì)梳中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，聚焦本企業(yè)發(fā)展前端，結(jié)合全球頂尖的企業(yè)管理理念和中國(guó)本土企業(yè)管理方法，對(duì)個(gè)人以及企業(yè)進(jìn)行全面提升。為此，中大AMBA以不斷探索和創(chuàng)新的課程體系為高端人才培養(yǎng)提供最佳方式。

該課程以全面提升人員綜合素質(zhì)，讓學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)工商管理核心課程的精髓，實(shí)現(xiàn)理論基礎(chǔ)、實(shí)務(wù)能力的全方位提升，為學(xué)員邁向新的管理崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)，讓學(xué)員接觸不同行業(yè)的先進(jìn)做法、接觸世界一流的先進(jìn)管理思想、開(kāi)拓視野。針對(duì)中高層精英的持續(xù)培養(yǎng)，形成體系化、持續(xù)化的中高層培養(yǎng)項(xiàng)目，獲得管理層的認(rèn)可，以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度與歸屬感。

不僅如此，實(shí)現(xiàn)制度化領(lǐng)導(dǎo)力還需要幫助公司的人員形成統(tǒng)一的管理思維，這樣有利于企業(yè)上下通氣、行動(dòng)協(xié)調(diào)、目標(biāo)一致，強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力，提升企業(yè)組織績(jī)效。通過(guò)行動(dòng)學(xué)習(xí)、工作坊等方式來(lái)改進(jìn)員工的管理行為和工作短板，提出和實(shí)施解決企業(yè)實(shí)際管理問(wèn)題的可行性方案，從而提升組織績(jī)效，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。