員工持股計劃的意義

員工持股計劃屬于長期激勵的一種,通過全員持股的方式將員工利益與企業(yè)業(yè)績相結(jié)合,激活員工工作積極性。這種制度有利于優(yōu)化公司績效管理體系,提高公司綜合實力。

意義一、激勵員工,提高效率

員工持股計劃令職員同時享有企業(yè)勞動者和所有者的雙重身份,享受勞動成果,工作自然充滿干勁。此外,員工持股能合理化薪水差異,優(yōu)化薪酬體系?。實施員工計劃前的企業(yè)如同綠皮火車,全靠火車頭帶,而員工持股后的企業(yè)好比全速前進的高鐵,每一節(jié)車廂都相當于“火車頭”,動力滿載,完善員工激勵體系,進一步合理化人力資源管理資源配置。

意義二、吸引人才,提高企業(yè)競爭力

通過員工持股計劃,企業(yè)和員工成為利益共同體和事業(yè)共同體,風險共擔,在留住人才的同時還能吸引更多精英加入公司,為企業(yè)長期發(fā)展源源不斷地補充燃料,增強公司自身的凝聚力和市場競爭力。

意義三、改善公司的治理水平,增加盈利

職員參與員工持股計劃獲得公司股票,一定程度上改變了上市公司股東的構(gòu)成。員工會更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部管理,還能夠以股東身份參與公司的日常管理,這樣一來,企業(yè)能聽取多方意見,使企業(yè)管理更加人性化,有利于改善公司治理水平,降低管理成本,提高生產(chǎn)效率。


員工持股計劃既能解決企業(yè)內(nèi)部發(fā)展動力問題,又能提高企業(yè)對外競爭力,使企業(yè)能夠穩(wěn)步前進。

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