據(jù)中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)白皮書顯示，中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)在2020年4季度達到了161.1，在三年中增長了逾60%，中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展已成為中國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵引擎。在數(shù)字經(jīng)濟的浪潮中，以5G為代表的新一代信息技術(shù)變革，促使電信運營商成為加速數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵力量，也將成為分享數(shù)字經(jīng)濟紅利的主要力量。數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，運營商企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對人才質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、管理等都提出全新的要求。

中國聯(lián)通是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業(yè)，作為三大運營商之一，積極把握5G機會，大力發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，重塑業(yè)務(wù)格局和商業(yè)模式，全力加快公司全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐。近期，中大咨詢通過廣東聯(lián)通2020人才規(guī)劃項目、貴州聯(lián)通數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源管理優(yōu)化項目，幫助聯(lián)通集團實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源優(yōu)化和重組。

廣東聯(lián)通2020人才規(guī)劃項目

作為聯(lián)通集團的業(yè)務(wù)大省，為推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如何充分發(fā)揮人才特區(qū)優(yōu)勢，擴大數(shù)字化人才隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，成為廣東聯(lián)通亟待研究和解決的重要問題。

項目組將從“標準高”“舉措全”兩個維度著手，持續(xù)牽引廣東聯(lián)通人才能力提升和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

貴州聯(lián)通數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源管理優(yōu)化項目

貴州聯(lián)通作為聯(lián)通集團近幾年增長較快的省分公司，目前面臨增長乏力，數(shù)字化能力較差等一系列問題。本次項目目的是為了激活全省6000多員工活力，構(gòu)建一支高質(zhì)量、專業(yè)化的數(shù)字化人才隊伍，促進業(yè)務(wù)快速增長進行的人力資源重新優(yōu)化和匹配。

中大咨詢將幫助貴州聯(lián)通構(gòu)建一支高質(zhì)量、專業(yè)化的數(shù)字化人才隊伍，改革升級整體人力資源體系。

當(dāng)前，全球數(shù)字化經(jīng)濟爆發(fā)式增長，中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展?jié)摿薮?，但企業(yè)內(nèi)部卻存在數(shù)字化人才儲備不足，人才能力標準模糊，缺乏清晰的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系等諸多問題。中大咨詢聚焦前沿趨勢，立足阻礙企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的難點痛點問題，基于近三十年來咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗，從企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)出發(fā)，聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型所面臨的難點和痛點，創(chuàng)新性描繪了一張數(shù)字化人才發(fā)展地圖，并提出了一體化數(shù)字化人才解決方案。