在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)越來(lái)越需要能夠應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力和人才。今天企業(yè)界的共識(shí)是，只有科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)是根本的制勝法寶，快速學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最需要具備的能力，而支撐這一切的背后，站著的就是企業(yè)大學(xué)。

企業(yè)大學(xué)是以企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略為核心，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段按照混合式培訓(xùn)模式設(shè)立的虛擬化或器物化的企業(yè)學(xué)習(xí)基地，它以構(gòu)筑企業(yè)全員培訓(xùn)體系為基礎(chǔ)，通過(guò)企業(yè)文化的導(dǎo)入和企業(yè)學(xué)習(xí)習(xí)慣的培育，形成企業(yè)知識(shí)管理、人才加工、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的智力平臺(tái)，最終成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的有力武器。

中大咨詢理論結(jié)合實(shí)際，在企業(yè)大學(xué)專業(yè)領(lǐng)域深度耕耘，并將多年研究和實(shí)踐成果打造了中國(guó)企業(yè)大學(xué)研究第一案例庫(kù)，2011年再度出版企業(yè)大學(xué)專題性研究書籍《企業(yè)大學(xué)做什么：企業(yè)大學(xué)功能及其對(duì)組織學(xué)習(xí)能力的影響研究》，形成了本土企業(yè)大學(xué)研究的第一品牌。

同時(shí)，我們?yōu)槠髽I(yè)提供量身定做的企業(yè)大學(xué)建設(shè)方案，主要有以下思路：
?　以課程體系為突破口，通過(guò)年度培訓(xùn)計(jì)劃推行課程實(shí)施，與此同時(shí)完善師資和其他支持資源建設(shè)，確保課程體系逐步落地落實(shí)；
?　以為了實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)而設(shè)立的培訓(xùn)項(xiàng)目為突破口，通過(guò)年度培訓(xùn)計(jì)劃逐步推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目系統(tǒng)化、成熟化，逐步落實(shí)完善課程體系，與此同時(shí)完善師資和其他支持資源建設(shè)；
?　以搭建企業(yè)大學(xué)為起點(diǎn)，建立戰(zhàn)略模式、組織體系、課程體系、師資體系、人才體系和學(xué)習(xí)平臺(tái)系統(tǒng)，從而完成培訓(xùn)體系框架搭建，在此基礎(chǔ)上逐年完善和優(yōu)化。

中大咨詢認(rèn)為打造標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)應(yīng)以最佳實(shí)踐為基礎(chǔ)、以效果為導(dǎo)向，不同階段專注打造極致的核心能力進(jìn)而形成良好的口碑。