信息是在人力資源規(guī)劃的最基本要素之一，在做人力資源規(guī)劃時，所提供的信息必須具備完整性及豐富性，因此，人力資源信息系統(tǒng)中存儲的人員基本信息以及關(guān)于企業(yè)的基本信息將成為制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)。 ?

人力資源信息系統(tǒng)是組織進(jìn)行有關(guān)人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程，是計算機(jī)用于企業(yè)人事管理的產(chǎn)物，它是通過計算機(jī)建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫。

人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)共有六大模塊，包括員工檔案、招聘、考勤、培訓(xùn)、薪資、績效考核，幫助HR管理企業(yè)人力資源的所有問題。

中大咨詢在20多年咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合1000多家企業(yè)的人力資源管理咨詢實(shí)踐和10000多名人力資源管理專業(yè)人員的管理經(jīng)驗(yàn)分享的基礎(chǔ)上，設(shè)計了中大咨詢?nèi)肆Y源管理信息系統(tǒng)，在提升人力資源部門管理效率的同時，有效結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化和個性化的管理實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的無縫銜接。

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人力資源信息系統(tǒng)可以為人和資源規(guī)劃建立人事檔案，通過人事檔案對一些概念加以說明，以及為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供各種報告。

因此人力資源信息系統(tǒng)作為對人力資源規(guī)劃監(jiān)控、評估及調(diào)整信息的重要來源，成為當(dāng)今企業(yè)的人力資源規(guī)劃的一個重要工具。人力資源信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)使得管理者在進(jìn)行管理決策時能夠做到有根有據(jù)，而不是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和直覺做出決策，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化，使企業(yè)的人力資源規(guī)劃和控制管理定量化，從而更具有客觀性。