近日，中大咨詢集團與深圳市紡織（集團）股份有限公司（以下簡稱“深紡集團”）開展合作，共同啟動深紡集團職業(yè)經(jīng)理人改革項目。

深紡集團成立于1984年，1994年改制上市。近年來，深紡集團立足企業(yè)實際，主動進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，集中精力發(fā)展LCD用偏光片這一具有自主知識產(chǎn)權(quán)、市場前景廣闊的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，從傳統(tǒng)的紡織服裝加工業(yè)成功轉(zhuǎn)型進入平板顯示產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，被評為“深圳市國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的典范企業(yè)”、“廣東省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)”。

圖片來源：深紡集團官網(wǎng)

當(dāng)前，國企職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘處于起步階段。從外部環(huán)境看，由于缺乏專業(yè)成熟職業(yè)經(jīng)理市場，職業(yè)經(jīng)理人未能按照市場機制有序流動和有效配置。從內(nèi)部環(huán)境看，大部分國企職業(yè)經(jīng)理人體制機制尚未建立，“三會一層”職權(quán)不清晰，聘用契約不完善，考核管理激勵約束等仍需進一步探索。

中大咨詢集團基于深紡集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和行業(yè)發(fā)展特點，結(jié)合國企改革發(fā)展的趨勢，從五大核心問題：職業(yè)經(jīng)理人選聘、內(nèi)部人員身份轉(zhuǎn)換、契約化管理、市場化薪酬＋長效激勵、績效考核入手，幫助深紡集團用好“雙百行動”政策紅利，積極探索市場化選人用人改革。項目服務(wù)內(nèi)容包括但不限于公司調(diào)研診斷、優(yōu)化公司治理、完善組織架構(gòu)、梳理部門職責(zé)及崗位編制、組織實施經(jīng)營班子市場化選聘、激勵約束和契約化管理等。

28年穩(wěn)健發(fā)展，中大咨詢作為中國咨詢行業(yè)的領(lǐng)先者，為全國各地國資、國有企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，擁有深厚研究實力及前沿國資國企改革經(jīng)驗。建立國企職業(yè)經(jīng)理人制度，對于推動國企改革、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、完善法人治理結(jié)構(gòu)等具有重要意義。中大咨詢定當(dāng)全力幫助深紡集團重點解決需要找什么樣的人、如何找到合適的人、如何用好招來的人三大任務(wù)，推進深紡集團經(jīng)營班子選拔任用制度改革，實現(xiàn)經(jīng)營班子選拔任用與公司治理相結(jié)合，全面增強公司核心競爭力。