近日，中大咨詢與某房地產(chǎn)集團(tuán)進(jìn)行了一次愉快的合作洽談，就該集團(tuán)即將進(jìn)行的崗位勝任力模型項(xiàng)目進(jìn)行了初步的溝通交流。

該集團(tuán)經(jīng)過十年的卓越發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)取得了驕人的成績。其投資項(xiàng)目涉及房地產(chǎn)、金融、旅游、文化產(chǎn)業(yè)、廣告?zhèn)髅降榷鄠€(gè)領(lǐng)域。其中在房地產(chǎn)行業(yè)中的發(fā)展最令人矚目，近年來開發(fā)的山水園林、森林公園景區(qū)及游艇俱樂部等多個(gè)理念創(chuàng)新的項(xiàng)目得到業(yè)界的肯定與追捧，連續(xù)兩年榮獲聯(lián)合國國際花園社區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)。

為了鞏固集團(tuán)目前的發(fā)展成果，以更加自信睿智的姿態(tài)共創(chuàng)未來的發(fā)展藍(lán)圖，該集團(tuán)高層決定在這個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，為集團(tuán)高層崗位的管理人才建構(gòu)崗位勝任力模型，明晰崗位任職資格要求，客觀地評(píng)價(jià)各個(gè)經(jīng)理級(jí)別以上員工各項(xiàng)的素質(zhì)與能力，在適當(dāng)?shù)膷徫簧细玫剡\(yùn)用他們的智慧為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，獲得相應(yīng)的薪酬激勵(lì)保障，保持企業(yè)員工的積極性與企業(yè)管理骨干層的活力。

經(jīng)過進(jìn)一步的溝通接洽，該集團(tuán)高層向中大咨詢介紹了此次崗位勝任力模型建構(gòu)項(xiàng)目的背景、目標(biāo)與范圍。在了解了項(xiàng)目的各項(xiàng)要求以后，中大咨詢以多年對(duì)此類項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)該集團(tuán)提出了初步的建設(shè)性意見。經(jīng)過此次項(xiàng)目溝通會(huì)，中大咨詢與該集團(tuán)都對(duì)彼此有了更深入的了解，最后，雙方都并表達(dá)了誠摯的合作意愿。