薪酬績(jī)效作為不可或缺的一部分，管理的好壞也直接影響著員工的工作積極性和主動(dòng)性。近日，成都某大型投資公司與中大咨詢就公司內(nèi)部人員的薪酬績(jī)效管理進(jìn)行初步溝通。

據(jù)了解，該公司此次萌生項(xiàng)目需求，全因近年來發(fā)展迅速，結(jié)合當(dāng)下國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇，未來業(yè)務(wù)版圖的規(guī)劃，需要激勵(lì)為公司兢兢業(yè)業(yè)默默奉獻(xiàn)、以及優(yōu)秀的員工，并將通過薪酬績(jī)效的作用提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)版圖的構(gòu)建。

對(duì)此，在了解了該公司的具體咨詢需求后，中大咨詢派出在人力資源和薪酬績(jī)效方面有著豐富經(jīng)驗(yàn)的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提出解決方案。

接下來，雙方將于近期進(jìn)一步溝通合作細(xì)節(jié)。