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傳統(tǒng)銀行勢必轉(zhuǎn)型！

隨著中國步入經(jīng)濟增長換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段，銀行業(yè)的發(fā)展也步入銀行資產(chǎn)增速結(jié)束高增長和不良率加速上升...

淺議如何加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)的好壞直接關(guān)系著一個企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。本文將就如何加強企業(yè)文化建設(shè)進行簡單論述。

構(gòu)建基于勝任力模型的招聘體系

傳統(tǒng)的人力資源招聘注重對應(yīng)聘者知識、技能、經(jīng)驗等表面因素的考察，以勝任力模型為基礎(chǔ)的招聘體系構(gòu)建更加關(guān)注動機、個性特征等隱性因素對人才選拔的...

現(xiàn)代企業(yè)市場調(diào)研過程中存在的問題

在信息時代，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變，如何生存并尋求可持續(xù)的發(fā)展對現(xiàn)代企業(yè)而言是一個嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，理論和實踐證明只有那些能夠迅速...

開發(fā)型薪酬制度傳統(tǒng)相較薪酬習(xí)題的優(yōu)點

傳統(tǒng)的薪酬制度多以職務(wù)或工作價值來確定報酬量，工作的“產(chǎn)出”是其關(guān)注點，而開發(fā)型薪酬制度以“投入”為關(guān)注點，以員工為完成崗位工作所投入的知識...

實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)的頂層設(shè)計方法

對于一家企業(yè)的財務(wù)頂層設(shè)計來說，首先要了解企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略（如沖擊世界500強、擬準備掛牌上市、想成為百年老店等）等，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定與之...

關(guān)于推進混改的建議

隨著混改的持續(xù)深化，競爭行為將更加復(fù)雜，市場結(jié)構(gòu)也進一步變化，現(xiàn)有法律法規(guī)與之不相適應(yīng)的問題將越來越突出，法律法規(guī)面臨調(diào)整完善的需求將越來越...

數(shù)據(jù)挖掘在銀行業(yè)的應(yīng)用

數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在銀行業(yè)中的應(yīng)用，其中一個重要前提條件是，必須建立一個統(tǒng)一的中央客戶數(shù)據(jù)庫，以提高客戶信息的分析能力。分析開始時，從數(shù)據(jù)庫中收集...

繪制“學(xué)習(xí)地圖”的四個關(guān)鍵步驟

企業(yè)無論是繪制何種員工學(xué)習(xí)地圖，其繪制方法的關(guān)鍵步驟都是一樣的，包括四個步驟：崗位梳理、能力分析、內(nèi)容設(shè)計以及體系建立。

探索國企混合所有制改革的方式

黨的十九大報告指出要深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。進行混合所有制改革的目的是為了讓國企在改革中能夠增強競爭力和活力，為企業(yè)打造一個符...

國資委對國企高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實要求

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。新時代是擺在國有企業(yè)面前的重大抉擇，國有企業(yè)是中國特色社會主...

淺談國企經(jīng)營降本增效的成效

在近日舉辦的國新辦發(fā)布會上，國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗提到，央企的經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，質(zhì)量效益穩(wěn)步提升，穩(wěn)中有進、進中提質(zhì)的態(tài)勢更加鞏固。...

管理咨詢公司工作作風(fēng)及其適用范圍

對于管理咨詢公司而言，在工作中項目組采取哪種工作作風(fēng)將會對咨詢項目最終成功產(chǎn)生關(guān)鍵性的影響，是決定咨詢項目成敗的重要因素，那么管理咨詢公司的...

管理咨詢公司三大運作方式

管理咨詢公司與客戶企業(yè)簽訂協(xié)議，達成共識，統(tǒng)一將咨詢項目任務(wù)化，這代表管理咨詢公司將把每項咨詢項目看做成每一項任務(wù)，在任務(wù)完成的過程中，客戶...

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廣東省“十四五”民營經(jīng)濟發(fā)展研究項目

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