本篇將結(jié)合中大咨詢(xún)?cè)谌瞬蓬I(lǐng)域項(xiàng)目研究經(jīng)驗(yàn)，提出人才工作市場(chǎng)化在人才評(píng)價(jià)、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等環(huán)節(jié)的部分具體做法，供各地人才部門(mén)參考。

人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)：為實(shí)現(xiàn)政府認(rèn)定人才與企業(yè)認(rèn)定人才協(xié)調(diào)統(tǒng)一，市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循分領(lǐng)域評(píng)價(jià)的原則，改變過(guò)往政府評(píng)價(jià)方式，向用人主體充分放權(quán)，實(shí)現(xiàn)“誰(shuí)用誰(shuí)評(píng)價(jià)”，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上突出人才業(yè)績(jī)與實(shí)際貢獻(xiàn)，重視人才未來(lái)發(fā)展的潛能。政府職能向評(píng)價(jià)管理傾斜，通過(guò)建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)更新調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)用人主體和社會(huì)組織及其評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督管理。

人才引進(jìn)環(huán)節(jié)：應(yīng)以需求分析為基礎(chǔ)，重視企業(yè)和第三方機(jī)構(gòu)主體作用的發(fā)揮，從而建立“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主體、社會(huì)組織補(bǔ)充”的多元管理體系。政府職能應(yīng)以引導(dǎo)和管理為主，包括確定重點(diǎn)引進(jìn)領(lǐng)域，制定引進(jìn)人才目錄及重點(diǎn)企業(yè)目錄，規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序等。