對(duì)于人才工作市場(chǎng)化的推進(jìn)方向，中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革》中從政府管理職能、用人主體作用發(fā)揮等7個(gè)方面提出指導(dǎo)，人社部《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見(jiàn)》則對(duì)改革中政府、市場(chǎng)、用人主體的職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化。在中央文件的指導(dǎo)下，各地依據(jù)自身實(shí)際開展具體工作。

長(zhǎng)三角地區(qū)代表性城市在市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型中先行先試，依托自身優(yōu)勢(shì)資源率先走出探索之路。

京津冀地區(qū)代表性城市探索人才引進(jìn)模式創(chuàng)新，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

廣州、深圳、佛山、江門等珠三角地區(qū)借鑒長(zhǎng)三角經(jīng)驗(yàn)，從人才認(rèn)定方式、人才激勵(lì)方式和人才服務(wù)模式破題。

長(zhǎng)江中游地區(qū)、成渝地區(qū)代表性城市也在人才政策修訂中提出“推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，突出企業(yè)主體地位”。

總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前，推進(jìn)人才工作市場(chǎng)化，一方面應(yīng)注重市場(chǎng)主體的培育，調(diào)動(dòng)各主體參與積極性，營(yíng)造良好的市場(chǎng)基礎(chǔ)。另一方面，應(yīng)切實(shí)發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，制定維護(hù)市場(chǎng)規(guī)則，彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈，維護(hù)市場(chǎng)秩序有序運(yùn)轉(zhuǎn)。