在中大咨詢“政府—市場(chǎng)人才發(fā)展角色演化模型”演示的三階段過渡進(jìn)程中，由于政府與市場(chǎng)作用發(fā)揮機(jī)制不同，資源配置呈現(xiàn)不同特點(diǎn)，存在不同問題，因此，人才工作的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型應(yīng)循序漸進(jìn)。

在政府主導(dǎo)型人才工作運(yùn)作模式下，地區(qū)初步具備轉(zhuǎn)型意識(shí)，推進(jìn)市場(chǎng)化工作應(yīng)從地區(qū)人才工作市場(chǎng)化的基礎(chǔ)條件摸底調(diào)研做起，應(yīng)著重于制定市場(chǎng)化規(guī)范，培育市場(chǎng)主體。

在政府參與引導(dǎo)型人才工作運(yùn)作模式下，地區(qū)人才工作已有一定基礎(chǔ)，應(yīng)從核心痛點(diǎn)出發(fā)，分階段實(shí)施，先易后難，從本地急需解決的問題入手，結(jié)合地區(qū)特色，尋找人才工作市場(chǎng)化的突破口。

在政府服務(wù)輔助型人才工作運(yùn)作模式下，市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型深入階段，核心問題是如何根據(jù)本地特點(diǎn)、本地優(yōu)勢(shì)和本地需求，創(chuàng)新人才要素市場(chǎng)化運(yùn)行過程中的工作方式，做到市場(chǎng)有效，政府有為