1.市場化的概念：

市場化是指用市場作為解決社會、政治和經(jīng)濟問題等基礎手段，即利用價格機能達到供需平衡的一種市場狀態(tài)。在開放市場中，市場化機制以市場需求為導向，競爭的優(yōu)勝劣汰為手段，實現(xiàn)資源充分合理配置，效率最大化目標。

2.人才工作市場化的意義：

完善要素市場化配置是建設統(tǒng)一開放、競爭有序市場體系的內在要求，人才作為勞動力要素的重要組成部分，是其中一環(huán)。遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，是發(fā)揮人才第一資源作用的關鍵。

3.人才工作市場化的演進：

中大咨詢認為，在人才工作發(fā)展不同階段，政府、市場和用人單位因發(fā)展進程和資源稟賦的差異，形成了三種人才資源開發(fā)和配置的運行體系，根據(jù)政府職能發(fā)揮程度，分為政府干預控制型、政府參與引導型和政府服務輔助型。

圖：政府—市場人才發(fā)展角色演化模型

資料來源：中大咨詢

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