日前，中央全面深化改革委員會(huì)會(huì)議審議通過了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，提出要“建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，進(jìn)行國(guó)企薪酬體系優(yōu)化，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性?！?/span>

這意味著，今后經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率成為決定國(guó)企工資的兩個(gè)重要因素，國(guó)企不能再依靠勞動(dòng)力擴(kuò)張的增長(zhǎng)模式，而是應(yīng)通過激發(fā)活力，提高全要素生產(chǎn)率，進(jìn)一步提升發(fā)展質(zhì)量。

近年來，國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。2015年推行的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，實(shí)施差異化薪酬分配制度，主要針對(duì)的是國(guó)企高管，建立了“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的強(qiáng)激勵(lì)硬約束機(jī)制。同時(shí)引入股權(quán)激勵(lì)等創(chuàng)新導(dǎo)向的中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，充分調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員以及管理、技術(shù)骨干等核心人員的積極性和創(chuàng)造性。

雖然在上一輪的國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度改革中針對(duì)高級(jí)管理人員的改進(jìn)措施不少，但國(guó)企薪酬改革雀沒有完全覆蓋到基層職工層面。

此次改革在強(qiáng)調(diào)“職工”層面的同時(shí)，更加注重勞動(dòng)生產(chǎn)率這一指標(biāo)。國(guó)企薪酬制度改革，本質(zhì)上是堅(jiān)持以按勞分配為主的基本分配制度，同時(shí)把勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率作為薪酬管控重要考評(píng)指標(biāo)，從而突出了職工的主體地位。

建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制有利于促進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。