近日，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，四部委聯(lián)合印發(fā)《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》，加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，“大國(guó)工匠”培育按下加速鍵。企業(yè)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)用人主體，在職業(yè)技能形成中發(fā)揮重要作用。
通過(guò)明確企業(yè)培養(yǎng)主體的地位，加強(qiáng)穩(wěn)崗培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮多方面的積極性，著力推動(dòng)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)國(guó)企與職工共同發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在技能型社會(huì)的背景下，該如何發(fā)揮培養(yǎng)主體的作用，中大咨詢提出以下三點(diǎn)建議：
一是完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加大教育培訓(xùn)力度。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，深入實(shí)施職業(yè)技能提升活動(dòng)，建立健全職工技能培訓(xùn)機(jī)制，大力開(kāi)展人才培養(yǎng)活動(dòng)。加強(qiáng)公共職業(yè)技能培訓(xùn)供給，建設(shè)能夠?yàn)槁毠ぬ峁┨岣呒寄?、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效的職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)教結(jié)合，打造企業(yè)內(nèi)部“學(xué)習(xí)共同體”。同時(shí)，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為企業(yè)培育“能工巧匠”，提供技術(shù)保障和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促發(fā)展。
二是深化薪酬體系改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)與國(guó)家政策變化，健全完善評(píng)價(jià)激勵(lì)體制，對(duì)考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。主要定期對(duì)職工進(jìn)行分級(jí)考核，結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果，發(fā)揮績(jī)效考核激勵(lì)的指揮棒作用，加強(qiáng)高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬分配向生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀職工傾斜，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，形成科學(xué)合理的約束與有效激勵(lì)，促進(jìn)工作高效益、高質(zhì)量完成。
三是建立成熟的內(nèi)部職業(yè)晉升通道。針對(duì)較強(qiáng)的“短工化”趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部職業(yè)成長(zhǎng)體系，擴(kuò)寬技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展通道。讓一線員工能夠擁有向上升級(jí)的渠道，明確規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)動(dòng)力鉆研提升技術(shù)，提高職工對(duì)企業(yè)的職業(yè)榮譽(yù)感和認(rèn)同感，持續(xù)積累和傳承企業(yè)技術(shù)。
在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中，培養(yǎng)大批“大國(guó)工匠”，是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和助力國(guó)家共同富裕的必然要求。因此，國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮人才培養(yǎng)的主體地位，加強(qiáng)職工職業(yè)教育，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。
參考文章
光明日?qǐng)?bào)《發(fā)揮企業(yè)在技能型社會(huì)形成中的重要作用》
中工網(wǎng)《<“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃>來(lái)了，干貨在這里！》
新華網(wǎng)《長(zhǎng)鋼公司：激發(fā)活力跑出人才培養(yǎng)“加速度”》
中大咨詢《培養(yǎng)“大國(guó)工匠”為何如此重要？》